公部門的職涯競逐：看見非典用人的潛力
2009年政府機關將臨時人員納入勞基法，很多人都認為：「早該這麼做了」。身為模範雇主的政府，悍衛基本勞動人權是天經地義，何況這群可能也是社會上就業的弱勢族群。值得關心的是，當時此政策一出，實務上機關因害怕成本的提高、連年僱用臨時人員，形成「不定期契約」的「永業臨時人員」，而當下決定不再續僱，也不乏迂迴地透過人力仲介、委外加深臨時人員待遇福利的剝削外，還有一些 …
斜槓人生，也能一展公共服務的宏願
斜槓，是最近這些年來就業型態上的一個新鮮詞。不管表現出來的是多組合工作者(portfolio workers)的方式，或頻繁的在職場轉換，甚至是科技觸動發展出不同的工作型態，的的確確已是這個時代和環境下的產物。公部門倡議多元人力及用人成本考量下，也趕上了提供這種斜槓職涯的風潮。