公部門的職涯競逐：看見非典用人的潛力
2009年政府機關將臨時人員納入勞基法，很多人都認為：「早該這麼做了」。身為模範雇主的政府，悍衛基本勞動人權是天經地義，何況這群可能也是社會上就業的弱勢族群。值得關心的是，當時此政策一出，實務上機關因害怕成本的提高、連年僱用臨時人員，形成「不定期契約」的「永業臨時人員」，而當下決定不再續僱，也不乏迂迴地透過人力仲介、委外加深臨時人員待遇福利的剝削外，還有一些 …
2009年政府機關將臨時人員納入勞基法，很多人都認為：「早該這麼做了」。身為模範雇主的政府，悍衛基本勞動人權是天經地義，何況這群可能也是社會上就業的弱勢族群。值得關心的是，當時此政策一出，實務上機關因害怕成本的提高、連年僱用臨時人員，形成「不定期契約」的「永業臨時人員」，而當下決定不再續僱，也不乏迂迴地透過人力仲介、委外加深臨時人員待遇福利的剝削外，還有一些 …